Возложение обязанности ведения кадрового учета на главного бухгалтера

Question

Добрый день! ситуация такая: фирма существует месяц, в штатном расписании 2 сотрудника - ген. дир и глав.бух, оба внешние совместители, работают 4 часа в день.
сделали приказ о возложении обязанностей кадрового учета на глав. буха. О доплате как-то не подумали в силу своей неопытности. Чем больше читаю, тем больше каша в голове. Доплата за совмещение должностей обязательна в этом случае? мы уже за месяц зарплату выплатили, без доплат🙁 а если в Трудовом договоре у главбуха прописать обязанности кадровика, нужна все равно доплата...
Подскажите, пожалуйста, что-то совсем запутались(((

PS еще, наверное, и обязанности кассира надо на глав.буха возложить🤦‍♀️

User 1 · Answer

Здравствуйте!Согласно ст.60.2 ТК РФ за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) сотруднику полагается доплата.Возложить на работника дополнительные обязанности, можно только с его согласия. Согласно ст. 151 ТК РФ   размер доплаты  следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей.  Профессия (должность), по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, обязательно должна быть указана в штатном расписании.

User 2 · Answer

Здравствуйте. Я бы не стала раздувать штатное расписание без необходимости. Возложили и возложили, в трудовом договоре в должностных обязанностях добавили пункты про кадры и кассира, оклад оставили тот же. На первых порах, пока предприятие не наберет обороты такой вариант возможнен.

User 3 · Answer

Добрый день.Согласна с пользователем Фелиция - если сотрудник не возражает, просто поправьте должностную инструкцию. Когда объем работы увеличится, тогда и расширите штатное расписание.Функции кассира возложите на того работника, кто реально "заведует" наличными деньгами в организации. Знаю, что в маленьких фирмах, где единственный учредитель сам же и директор, обычно бывает так, что все деньги строго в его руках. Ну так и оформите это документально. Кстати, с заключением договора о полной материальной ответственности.

User 4 · Answer

Спасибо большое! штат, действительно, раздувать не хотелось бы - фирма крошечная, доходов пока нет...

User 5 · Answer

Здравствуйте. Я бы не стала раздувать штатное расписание без необходимости. Возложили и возложили, в трудовом договоре в должностных обязанностях добавили пункты про кадры и кассира, оклад оставили тот же. На первых порах, пока предприятие не наберет обороты такой вариант возможнен.Оно так! Только не забудьте, что бухгалтер может совсем не знать (и не обязан) трудового законодательства и в итоге фирма может получить кучу судебных исков от работников, а если есть иностранцы, то еще и неимоверные штрафы.Специалиста заменить невозможно!И в случае чего - не вешайте ответственность на того, кому прописали кучу дополнительных обязанностей за одну зарплату.

Возложение обязанности ведения кадрового учета на главного бухгалтера

Comments